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Lavoro – Nullità della conciliazione sindacale sottoscritta presso la sede del datore di lavoro.

La Suprema Corte ha chiarito che “LA CONCILIAZIONE IN SEDE SINDACALE, ai sensi dell’art. 411, comma 3, cod. proc. civ. NON PUÒ ESSERE VALIDAMENTE CONCLUSA PRESSO LA SEDE AZIENDALE, non potendo quest’ultima essere annoverata tra le Read more

Omissione contributiva – Diritto autonomo del lavoratore a far accertare l’omissione a tutela della posizione contributiva.

La Suprema Corte ha chiarito che “Il lavoratore, a tutela del proprio diritto all’integrità della posizione contributiva, ha sempre l’interesse ad agire, sul piano contrattuale, nei confronti del datore di lavoro, per l’accertamento della debenza dei contributi omessi Read more

Vittime del dovere – Beneficio condizionato all’esistenza di particolari condizioni ambientali o operative.

Recentemente la Suprema Corte ha chiarito che “Affinché possa ritenersi che una vittima del dovere abbia contratto un’infermità in qualunque tipo di servizio non è sufficiente la semplice dipendenza da causa di servizio, occorrendo che quest’ultima sia legata a Read more

Vittime del dovere – Richiesta del beneficio e giurisdizione del giudice ordinario.

Il TAR Lazio ha confermato come “In tema di giurisdizione sulle controversie, come quella di specie, relative al beneficio previsto in favore delle vittime del dovere dalla L. 23 dicembre 2005, n. 266, ricadono nella sfera di giurisdizione del Read more

Vittime del dovere – Richiesta dei benefici e onere della prova.

Con un’importante pronuncia la Suprema Corte ha chiarito che “In tema di benefici previsti per i soggetti equiparati alle vittime del dovere, ex art. 1, commi 563 e 564 della L. n. 266 del 2005, ciò che deve essere Read more

Vittime del dovere –Individuazione dei soggetti beneficiari di speciali elargizioni.

L’art. 3 legge 466/1980 13 prevede che “Ai magistrati ordinari, ai militari dell’Arma dei carabinieri, del Corpo della guardia di finanza, del Corpo delle guardie di pubblica sicurezza, del Corpo degli agenti di custodia, al personale del Corpo forestale Read more

Lavoro – Contratto di somministrazione – Diritto dei lavoratori somministrati agli stessi premi di produzione previsti dal CCNL per i dipendenti del datore di lavoro utilizzatore.

Con una recente sentenza il Tribunale di Roma ha chiarito come “In tema di somministrazione di lavoro, in forza dell’art. 35 del D.Lgs. n. 81 del 2015, spettano anche ai lavoratori somministrati gli emolumenti corrisposti dall’utilizzatore ai Read more

Lavoro – Comporto – Nullità del licenziamento del lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto se non è prevista una differenziazione  della disciplina del comporto rispetto ai lavoratori non affetti da disabilità. Nullità oggettiva a prescindere dall’intento soggettivo del datore di lavoro.

In tema di tutela del lavoro dei disabili è interessante un recente orientamento giurisprudenziale che tiene in considerazione la particolare e disagiata condizione del lavoratore affetto da disabilità.

La Suprema Corte aveva già chiarito come “In materia di Read more

Direttiva 2022/2464 (CSRD): Un nuovo approccio alla sostenibilità aziendale – Nuovo art. 19 bis (Rendicontazione di sostenibilità) della Direttiva 26/06/2013, n. 2013/34/UE.

La Direttiva 2022/2464 (CSRD), conosciuta come Corporate Sustainability Reporting Standard Directive, è un importante strumento normativo che mira a promuovere un comportamento aziendale responsabile e sostenibile lungo tutta la catena del valore. Questa direttiva, pubblicata in Gazzetta Ufficiale il Read more

Danno differenziale e rendita INAIL – Occorre distintuere l’indennizzo a titolo di danno patrimoniale da quello a titolo di danno biologico.

La recente pronuncia della Cassazione, con la sentenza n. 30293 del 31 ottobre 2023, ha analizzato in modo approfondito la natura e la funzione della rendita INAIL e ha fornito importanti indicazioni sul calcolo del danno differenziale spettante alla Read more

Rapporto di agenzia – Competenza del Tribunale del Lavoro solo quando prestazione continuativa e coordinata prevalentemente personale.

Gli Ermellini hanno ribadito come “le controversie relative al rapporto di agenzia appartengono alla competenza per materia del Tribunale, in funzione di giudice del lavoro, ai sensi dell’art. 409, n. 3, cod. proc. civ. SOLO quando quel Read more

Riforma dello sport – Lavoro sportivo – Novità introdotte dalla riforma a decorrere dal 01/07/2023.

Con l’art. 25 del Decreto legislativo n. 36/2021 è stata eliminata, nell’ambito del lavoro sportivo, la distinzione tra settore professionistico e dilettantistico è si è data una definizione unitaria della figura del lavoro sportivo statuendo: “1.    È lavoratore Read more